百南发〔2022〕2号关于印发《百南乡2021年各村党组织书记和乡直有关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》的通知

各党（总）支部、乡直部门：

现将《百南乡2021年各村党组织书记和乡直有关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。

中共百南乡委员会

2022年1月27日

百南乡2021年各村党组织书记和乡直

有关党组织书记抓基层党建工作

述职评议考核工作方案

根据市委组织部《关于印发<2021年度县（市、区）党委书记和市直有关工委（党委、党组）书记抓基层党建工作述职评议考核方案>的通知》和县委组织部《关于开展2021年度全县各级党委（工委、党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作的通知》等部署要求，结合我乡实际，现就2021年度各村党组织书记和乡直有关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，制定本工作方案。

一、述职评议考核时间安排

述职评议考核从2021年1月全面启动，原则上分四个步骤依次进行，即先分别开展平时考核、述职评议、专项考核，最后进行综合考评。平时考核应在开展述职评议前完成，述职评议一般在2022年2月底前完成，专项考核在4月底前完成，综合考评应于2022年4月底前完成。

二、述职评议方式和考核对象

采取现场述职的方式进行。

述职考核对象

村党组织书记（8名）：百南村、规良村、上隆村、弄民村、规迪村、上盖村、甲柳村、那岜村；机关支部书记（1名）：百南乡党政支部；老干支部书记（1名）；屯级党支部书记应采取适当的方式向村级党支部述职。党组织书记除向乡党委述职外，还要向本支部党员大会或党员代表大会述职。

三、述职评议考核的重点内容

各党（总）支部书记要聚焦基层党建，突出工作重点，开展述职评议考核。主要包括以下内容：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记“七一”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神以及党的十九届五中和六中全会、自治区第十二次党代会、百色市第五次党代会、县第十五次党代会和乡第十四次党代会精神，推动广大党员开展党史学习教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”情况。

（二）履行第一责任人职责，推动党组织落实主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建责任，安排部署、督促推进本村本单位基层党建工作，带动党员领导干部下沉等情况。

（三）落实基层党建工作重点任务，完成2021年村“两委”换届等情况。

（四）抓基层党建促改革发展情况，特别是在推进三大振兴、基层治理、疫情防控、抢险救灾等中心任务中充分发挥党组织和党员作用，扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力、号召力，为群众办实事，以优异成绩庆祝建党100周年，让党旗在基层一线高高飘扬情况。

（五）推动2020年度述职评议考核问题整改、巡视巡察等反馈中涉及基层党建工作问题整改和解决本年度基层党建工作重点难点问题等情况。

各党（总）支部书记在上述内容的基础上，还要围绕贯彻落实中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，推动人才强桂战略，推动人才政策落地，全方位培养、引进、用好人才等情况进行述职评议。

要着眼于构建上下贯通、执行有力的组织体系的要求，更加突出基层党建在贯彻落实党的理论路线方针政策，贯彻落实县委重大决策部署和中心工作，推进建设富裕美丽幸福现代化新百南的情况，将推动高质量发展和完成中心任务的实际成效作为衡量基层党建成效的重要依据。述职评议考核要紧扣基层党建重点任务，涉及全面从严治党其他领域的工作，也应聚焦需要党组织落实的任务，防止面面俱到、浅尝辄止。

四、述职评议考核的步骤

（一）组织开展综合调研，得出平时考核得分（2022年1月底前完成）

2021年1月底前，乡党委要组织力量，采取“四不四直”方式（不发通知、不打招呼、不定线路、不用陪同，直奔一线、直达现场、直面问题、直接对话），对各党组织书记抓各领域基层党建工作进行综合调研，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况，实事求是发现指出存在问题。综合调研要坚决防止形式主义、官僚主义，不能简单以看台账、看展板、看材料代替调研，防止简单以开会、发文、留痕评价工作，多采取实地走访、党员群众访谈等方式确保摸准真实情况，对基层党组织书记抓基层党建工作进行综合分析，得出平时考核得分。

平时考评得分=（年内每次日常督导考核分值总和+年底综合调研考核分值）÷年度日常督导（年底综合考核）次数

（二）召开述职评议会，得出述职评议得分（2022年4月底前完成）

由乡党委召开述职评议会，会期半天。会议参加人员为：乡班子成员；乡各站所乡直单位负责人、部分“两代表一委员”等。同时，邀请县委指导组到会指导。会上，由10名党组织书记逐个述职，乡党委书记采取“一述一评”的方式逐一点评，其他班子成员可结合职责职能进行点评。会上发放《2021年度基层党组织书记抓基层党建工作述职民主评议表》，组织参会人员按要求填写后，投入指定票箱。

会前，参加述职的党（总）支部书记要紧扣述职评议考核重点内容要求，对本人履职尽责、亲力亲为抓基层党建工作情况进行总结，把自己摆进去，突出述“我”，讲清履行第一责任人职责抓基层党建的硬招实招、问题不足和改进措施。任职时间较短的书记可代表党支部述职，同时报告调研了解的基层党建突出问题、履职尽责抓党建的体会和思路举措。考评要聚焦主题、突出重点，防止泛泛而谈，确保述深评透、考准考实。述职报告按照工作成效、存在问题及原因分析、下一步整改措施3个部分撰写，原则上讲成绩的篇幅不超过1/3，讲问题及原因分析的篇幅不少于1/3，注重摆问题、讲责任、用数据、事例说话，防止虚、空、飘。各党（总）支部书记要在4月25日前将3000字左右的抓基层党建述职报告书面版和1500字左右的现场版报乡党委审定。乡党委书记应提前准备点评意见，着重指出存在的问题和努力的方向。

会后，由乡党建工作站收集汇总《2021年度基层党组织书记抓基层党建工作述职民主评议表》，参照村干部年度考核将评价量化为分值的统计方法，计算出各位述职人员的述职评议得分。具体计算方法如下：

1.《评议表》分为A、B、C三类：A票由乡领导班子填写；B票由各站所负责人填写；C票由党代会代表、人大代表、政协委员代表填写、党员干部群众代表填写。对A、B、C三类表分别赋予不同的权重，即A表占60%、B表占30%、C表占10%。

2.分类对《评议表》进行量化计分。具体公式如下：

述职评议得分=总体评价项得分×50%＋其他各分项评价平均得分×50%；

总体评价项得分或各分项评价得分=〔“好”票数×90+ “较好”票数×70+ “一般”票数×55＋“差”票数×25〕÷有效票数（有效票数不含弃权票数）。

3.将各类《评议表》的得分按照规定权重进行综合计算，得出述职评议最后得分。

（三）开展专项考核，得出专项考核得分（2022年4月底前完成）

结合开展2021年度村干部年度考核工作，一并开展各党组织书记抓基层党建工作的专项考核，即在年度考核干部大会上发放《2021年度基层党组织书记抓基层党建工作专项考核民主测评表》并组织填写，由乡党建工作站统一收回后，参照村干部年度考核评价量化分值的统计方法，计算出年度专项考核得分。计算公式为：

专项考核得分＝综合评分合计总分÷有效票数；

（四）进行综合考评，形成综合评价意见和考核等次（2022年5月底前完成）

由乡党建工作站以述职评议会议上乡党委领导的点评意见为主要依据，综合平时考核、述职评议、专项考核的情况和平时工作中掌握的情况，形成对各基层党组织书记的综合评价意见，并主要根据综合考评得分计算标准和考核等次评定标准，拟定考核等次，一并报县委组织部审定。

综合考评得分计算标准：

综合考评得分＝述职评议得分×40%＋平时考核得分×40%＋专项考核得分×20%。

考核等次评定标准：每类按综合考评得分从高到低排名，原则上从高到低取70% 的比例评为“好”等次，取30%的比例评为“较好” “一般”或“差”等次。得分低于80分的不能评定为“好”的等次。其中，在30%比例的部分，综合考评得分在75分以上的评为“较好”等次，60—75分的评为“一般”等次，60分以下的评为“差”等次。

（五）考核结果反馈和运用（2021年6月底前完成）

综合评价意见及考评等次经县委组织部审定后，由乡党建工作站向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，根据有关规定归入干部人事档案。

述职评议考核综合考评等次未达到“好”的，年度考核不得评定为“优秀”等次；综合考评等次为“一般”和“差”的，还要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。

附件：1. 2021年度基层党组织书记抓基层党建工作述职民主评议表

2.2021年度基层党组织书记抓基层党建工作专项考核民主测评表

附件1

2021年度基层党组织书记抓基层党建工作述职民主评议表

（分ABC表）

评议对象：

注：请在选项后面的方框内划“○”。A票由乡领导班子填写；B票由各站所负责人填写；C票由党代会代表、人大代表、政协委员代表填写、党员干部群众代表填写。

附件2